Homeرادیو آموزشنمایش موارد بر اساس برچسب: انگیزش
شنبه, 05 ارديبهشت 1394 ساعت 05:13

سال جدید و سنت سازمان تکانی!

هر ساله در روزهای پایانی سال، سنت خانه تکانی همانند سایر سنت های دیرینه ایرانی آغاز می گردد. در مراسم خانه تکانی گرد و غبار از قسمت های مختلف منزل برگرفته می شود، به ویژه بخش هایی که چند ماه یا مدتهاست که نظافت نشده، گردگیری و خانه تکانی می شود. چه خوب است که در روزهای پایانی سال، کارآفرینان و صاحبان کسب و کار، از کسبه بازار تا مدیران و تصمیم گیران سازمان های بزرگ دولتی و خصوصی به فکر سازمان تکانی افتاده و سعی بر بهبود و یا تغییری سازنده در رویه های کاری خود برای سال جدید داشته باشند. بدین منظور پیشنهادات خود را در چند آیتم مجزا تقدیم می کنم تا سهمی هرچند کوچک در این امر مهم داشته باشم:

 

چشم انداز و اهداف

به جرأت می توانم ادعا کنم که تعداد محدودی از بنگاه های اقتصادی ما دارای چشم انداز و دورنمای مشخصی هستند. اگر تا به امروز دورنمای مناسبی برای فعالیت خود متصور نشدید همین امروز دست به کار شوید. کار سختی نیست، تنها کافیست یادداشت کنید قرار است به چه جایگاهی ظرف چند سال آینده برسید. چشم انداز باید دارای خصوصیات زیر باشد: بلند پروازانه باشد، مسير حركت شركت را به وضوح بيان كند و منحصر به فرد باشد. به عنوان مثال، چشم انداز یک شرکت تولید کننده محصولات بهداشتی می تواند این باشد که "تولید محصول با کیفیت و در حد استاندارد های جهانی و رسیدن به رتبه برترین تولید کننده محصولات بهداشتی در آسیا". فراموش نکنید که چشم انداز و اهداف خود را می بایست هر ساله بازبینی کنید و به روز نمایید.

منتشرشده در مقالات مدیریت
چهارشنبه, 19 فروردين 1394 ساعت 10:46

اهمیت جایگاه واحد منابع انسانی در سازمان

 

تمامی سازمان ها، فارغ از آنکه به تولید محصول و یا ارائه خدمت مشغول بوده و یا از حیث مالکیت به یکی از دو دسته دولتی و یا خصوصی تعلق داشته باشند همه و همه دارای یک مشخصه یکسان و مشترک هستند و آن محیط های اجتماعی آن ها است. همواره از نیروی انسانی به عنوان شالوده هر سازمان و نیروی محرکه آن نام برده می شود. لحظه ای سازمان خود را بدون حضور کارمندان تان تصور کنید. تنها چیزی که مشاهده می شود ساختمان ها، ماشین آلات و مبلمان دفتری است که به خودی خود بی فایده بوده و عامل تولید نخواهند بود. حال در تصور خود نیروی انسانی را به آن اضافه کنید. چه خواهید دید؟ بله، پویایی سازمان.

شاید تا دو دهه گذشته کمتر کسی استقرار واحد منابع انسانی در سازمان ها را جزو ضروریات هر واحد اقتصادی می دانست. اما رفته رفته با صنعتی تر شدن محیط های کاری، افزایش رقابت در تولید محصولات و خدمات با کیفیت بالاتر، کاهش بهره وری نیروی انسانی و افزایش میزان خروج کارمندان کارآمد از سازمان، مدیران شرکت های بزرگ را بر آن داشت تا واحد منابع انسانی را در سازمان خود ایجاد نمایند.

پرسنل سازمان همانند مشتریان نیاز به توجه دارند. امروزه کارمند نوازی به یک واژه آشنا در میان مدیران شرکت های مطرح جهان تبدیل شده است که بر مبنای آن، به نیاز های کارمندان به عنوان منابع با ارزش سازمان توجه شده و سعی بر راضی نگاه داشتن و ارتقاء وی در محیط کاری دارند، زیرا بر این باورند که کارمندان راضی به مرتب دارای بهره وری و کارآیی بالاتری نسبت به سایرین می باشند.

واحد مدیریت منابع انسانی در سازمان، به عنوان رابط میان کارمندان و مدیران، وظایف گوناگونی داشته و می بایست نقش وزنه تعادلی بین این دو بخش از سازمان را بر عهده گیرد. بطور کلی وظایف مدیر منابع انسانی را می توان در چهار بخش زیر خلاصه نمود:

منتشرشده در مقالات مدیریت
سه شنبه, 30 دی 1393 ساعت 12:14

تکنیک های افزایش انگیزش کارکنان

بخش سوم

 

 

در این دوره به این موارد اشاره خواهد شد:

 - مفهوم انگیزش و اهمیت آن در سازمان

- معرفی چند عامل فریب دهنده مدیران در حیطه انگیزش شغلی

- آشنایی با مهمترین تکنیک های افزایش انگیزش کارکنان در سازمان

 

 

منتشرشده در رادیو آموزش

 

آیا شغلتان مشوق و محرک شما در زندگی نیست؟

 

هر کسی در مقابل تلاش روزانه خود انتظار پاداش دارد.

اگر شما احساس می کنید که در کار روزانه خود هیچ گونه کار مفیدی را انجام نمی دهید از مدیریت درخواست واگذاری مسئولیت های بیشتری را بکنید.

کارفرمایان زیرک و مقتدر همیشه کارکنان خود را به امتحان کردن وظایف جدید و یادگیری مهارت های تازه تشویق می کنند، حتی اگر امکان اشتباه وجود داشته باشد.

از بین کارهایی که از انجام آنها لذت می برید برای انجام وظایف بیشتر پیشنهاد دهید تا توانایی شما برای رسیدن به هدف افزایش پیدا کند.

 

 

جمعه, 12 دی 1393 ساعت 11:18

آیا انتظارات شما منطقی است

 

آیا انتظارات شما منطقی است

 

اگر هنوز جزء تازه واردها هستید نباید انتظار حقوق و مزایای هیئت مدیره شرکت را داشته باشید.

رها کردن شغل به این دلیل که مجبور هستید به سختی کار کنید و وقت آزاد چندانی ندارید، یک کار غیرمسئولانه و نوعی بی تجربگی به حساب می آید.

حتی اگر از تحصیلات عالیه برخوردار بوده و به اندازه کافی شور، اشتیاق و انرژی در شما یافت می شود برای پیشرفت و ترقی و بالارفتن از پله های نردبان زندگی شغلی باید خود را نشان دهید و توانایی هایتان را به اثبات برسانید.

رفتارها و توانایی های خود را به طور واقعی تخمین بزنید و به این دلیل که تنها از شغل خود احساس رضایت نمی کنید از کار کردن دست نکشید.

 بهتر است از منفی بافی دست بکشید. اجازه ندهید تا افکار منفی اطرافیان به ذهن شما نفوذ کند اگر چنین اتفاقی روی دهد شما وارد یک چرخه منفی گرایی می شوید.

 

 

چهارشنبه, 10 دی 1393 ساعت 11:14

آیا از رفتن به محل کار خود لذت می برید

 

آیا از رفتن به محل کار خود لذت می برید

 

هر روز صبح باید بالاجبار از رخت خواب بیرون آمده و آماده رفتن به محل کار خود شوید.

 اگر شغل خود را دوست نداشته باشید انجام این کار برای شما غیر ممکن خواهد شد.

 اگر شب گذشته تا دیروقت بیدار نبوده و به مهمانی هم نرفته باشید ولی هنوز هم با سختی از خواب بلند می شوید شاید در این شرایط مغز و بدن شما بخواهند پیغامی را به شما برسانند.

 شرایط مناسب شغلی، همکاری خوب تیمی و انجام وظایفی که از آنها لذت می برید، بیدار شدن صبح شما را آسانتر می کنند.

 احساس مسئولیت پذیری که از طرف کارفرما به شما القا می شود عامل موثرتری برای تشویق شما در رفتن به محل کار محسوب می شود.

 

 

 

شش روش جادویی برای افزایش انگیزش در محیط کار

 

برای اینکه روز خوبی را در محیط کار سپری کنید باید در بهترین حالت خود باشید و این زمانی ایجاد می‌شود که دارای بیشترین میزان انگیزه باشید. اما سوال اینجاست، این چطور ممکن است؟ چگونه می‌توان خود را همواره در بالاترین سطح انگیزه نگاه داشت؟ در ادامه شما را با شش روش جادویی آشنا می‌کنیم:

 

 -1 روز خود را با قدرت شروع کنید

شیوه‌ای که بر اساس آن روز خود را آغاز می‌کنید وضعیت شما را تا انتهای همان روز مشخص می‌کند. اگر روز خود را غمگین و با گفتن یک جمله مأیوس کننده آغاز کنید، شک نکنید خبرهای ناامید کننده‌ای از سوی مدیر یا همکاران خود در محل کار انتظار شما را می‌کشد! شروع روز با یک انرژی مضاعف نکته بسیار مهمی است. به محض اینکه از رختخواب بیدار می‌شوید، خودتان را از نظر روحی برای روزی که در پیش دارید، آماده کنید. از آن پس می‌توانید با نیروی فزاینده حرکت کنید. به خودتان روحیه بدهید و هر برنامه‌ای را که دارید بررسی کنید.

منتشرشده در مقالات مدیریت

رادیو آموزش

بزرگان مدیریت

تعداد کاربران آنلاین

ما 57 مهمان و بدون عضو آنلاین داریم

با ما در تماس باشید

  9128503061 - 98+

این آدرس ایمیل توسط spambots حفاظت می شود. برای دیدن شما نیاز به جاوا اسکریپت دارید

تهران، میدان ونک، ابتدای خیابان ونک، مجتمع اداری آسمان، طبقه 10، واحد 1011