Homeدست نوشته های مدیریتیچهار سؤالی که گوگل در مصاحبه های استخدامی خود می پرسد

چهار سؤالی که گوگل در مصاحبه های استخدامی خود می پرسد

از ديدگاه مدير منابع انساني گوگل؛ چهارسوال كه در جلسات مصاحبه بايد پرسيد، عبارتند از:

 

١- در مورد  دو پيشنهادي  كه  در يك سال گذشته به مدير خود داده ايد، صحبت كنيد. چگونه اين ايده ها به ذهنتان  رسيده است؟ ( اين سوال ويژگي تفكر خلاق را مي سنجد)

 

۲- مثالي بزنيد كه نشان دهد چگونه نظر و بازخورد مشتريان كاري خود را در عملكردتان منعكس كرده ايد. ( اين سوال ويژگي مشتري مداري را مشخص مي كند)

 

٣- موقعيتي را ترسيم كنيد كه شما مسوليت تغيير نظر افرادي را در مورد يك موضوع خاص برعهده داشتيد. براي انجام اين نقش، چه اقداماتي را انجام داده ايد؟ نتيجه چه شد؟ اگر قرار باشد دوباره اين نقش را ايفا كنيد،چه تغييري را در روش خود اعمال مي كنيد؟ ) اين سوال، سازگاري و توافق فرد را نشان مي دهد)

 

٤- وظايفي كه شما در سازمانتان انجام ميدهيد، چگونه سازمان را در تحقق ماموريت و اهدافش توانمند مي سازد؟ آيا فكر مي كنيد كه كارتان مهم است؟ اگر پاسخ شما مثبت و يا منفي است، دليل بياوريد. ( اين سوال، توانايي تفكر سيستمي را نشان مي دهد)

 

خواندن 2146 دفعه
Submit to FacebookSubmit to Google PlusSubmit to StumbleuponSubmit to TechnoratiSubmit to TwitterSubmit to LinkedIn

دیدگاه دادن



Anti-spam: complete the taskJoomla CAPTCHA

رادیو آموزش

بزرگان مدیریت

تعداد کاربران آنلاین

ما 77 مهمان و بدون عضو آنلاین داریم

با ما در تماس باشید

  9128503061 - 98+

این آدرس ایمیل توسط spambots حفاظت می شود. برای دیدن شما نیاز به جاوا اسکریپت دارید

تهران، میدان ونک، ابتدای خیابان ونک، مجتمع اداری آسمان، طبقه 10، واحد 1011