Homeدست نوشته های مدیریتیدو پیشنهاد قبل از استخدام بازاریاب

دو پیشنهاد قبل از استخدام بازاریاب

دو پیشنهاد:

 

1- در جلسه مصاحبه شغلی استخدام، یکی دو سؤال هوش و استعداد سنجی از متقاضیان پرسیده شده و جواب ها تحلیل شود. امروزه سازمان های مطرح جهان، قدرت تحلیل شرایط و پیدا کردن راه های میانبر برای حل مسائل توسط پرسنل را جزو شرایط اولیه جذب نیروهای جدید خود در نظر می گیرند.

 

2- مدیران فروش و بازاریاب های خود را آموزش دهید تا قبل از معرفی محصول به مشتریان، شرایط و موقعیت را بدرستی سنجیده و در بهترین زمان ممکن نسبت به معرفی محصولات و خدمات سازمان شما اقدام کنند. با این روش، درصد جذب مشتریان افزایش چشمگیری خواهد داشت.

 

 

_شناسی_بازاریاب_-_وبسایت_دکتر_رضا_اصغریان.jpg

 

 

خواندن 1430 دفعه
Submit to FacebookSubmit to Google PlusSubmit to StumbleuponSubmit to TechnoratiSubmit to TwitterSubmit to LinkedIn

دیدگاه دادن



Anti-spam: complete the taskJoomla CAPTCHA

رادیو آموزش

بزرگان مدیریت

تعداد کاربران آنلاین

ما 102 مهمان و بدون عضو آنلاین داریم

با ما در تماس باشید

  9128503061 - 98+

این آدرس ایمیل توسط spambots حفاظت می شود. برای دیدن شما نیاز به جاوا اسکریپت دارید

تهران، میدان ونک، ابتدای خیابان ونک، مجتمع اداری آسمان، طبقه 10، واحد 1011